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“我承诺肯定阐扬师带徒的‘传、、帮、、带’作用，为青年职工设置楷模！

“师傅是我学习的楷模，我肯定会服膺师傅的教导，争取早日学有所成，为公司高质量发展贡献自己的全数力量！笔Ω岛、、徒弟罗洪伟在大唐绥化热电有限公司师徒大会上郑重地签署了师徒和谈，这一幕也成为了这对热工“技术拍档”赛场上“亮！钡钠鹜。

师傅韩君自身就是劳动较量经验丰硕的“考生”，曾蝉联两届绥化公司“大唐杯”热工技术较量第一名，并被择优参与黑龙江省青年职工岗位技术大赛。在热工节制项目中名列前茅，而今他已成了同事们眼中的“多面手”和冲锋在前的青年“带头人”：：：Р湃缃，他但愿能通过自己的“传帮带”助“后浪”前行无阻。

世有伯乐而后有千里马，刚毕业时，复杂的自动调节逻辑让罗洪伟惊惶失措，他只能从最基础的一次元件检修学起！罢飧鲂』镒影、、能吃苦，为了学好温度元件检修、、压力开关校验，手上起血泡了还不愿休息，在干好自己工作的同时，他一有空就随着前辈们学习各类执行机构检修操作步骤！焙谛藓槲敖2号炉炉膛压力开关校验的过程中，发现部门隔关定现实值与设定值误差过大，更有定值找不到的情况产生，存在较大的安全隐患：：：藓槲霸2号机组检修期间查阅有关资料，进行现场环境勘查，发现炉膛压力取样装置设置有问题、、开关现场环境粉尘较大，导致开关作为不正确。随后，师徒俩在机组检修期对压力开关取样装置和现场开关地位进行了刷新，躲避了此类问题的再次产生。

这样的经历对于罗洪伟来说，不仅仅是对技术的考验，更多的是对心灵上的磨砺。随着功夫的推移，罗洪伟在师傅身边，潜移默化，充分阐扬了自己的专业优势，对于好多刷新或是创新问题已经能够提出自己的定见以及可行的规划，凭借着长于钻研的态度和敢于创新的劲头，2022年7月，罗洪伟在黑龙江发电有限公司进行的“青工技术提升较量”中脱颖而出。

这一对师徒俩，师傅一向实事求是恪尽职守，言传身教当范例；；；徒弟一向孜孜不倦进取飞速，立志青出于蓝胜于蓝。师徒二人，一路用自己的现尝试动，为这个“各人庭”默默的贡献着力量。