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大唐女子多奇志，不为富贵易匠心。
。；抗こ淌φ灸，总能看到一个身段轻微，但干起活来满腔热血的女工眼光炯炯盯着参数曲线，专一地与同事切磋若何优化脱硝PID自动……入党20年来，她干一行，专一行，在平庸岁月中淬炼，以敢为人先的拼劲、、、韧劲习染和带头着身边的每一小我，用现尝试动为党旗增色、、、为党徽添彩。
。她就是集团公司优良共产党员、、、大唐西安热电厂出产技术部热控二班副班长吴沫。
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柔肩担重任的安全“排头兵”

“机组安全就是最大的效益，没有安全保险，所有都是空谈。
。。。”只有穿上工装走进班组，她便立刻变身为“婆婆嘴”，不厌其烦地反复提醒安全当苦衷项、、、强调安全要求。
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自集团公司《安全出产治理提升指引》颁布以来，险些每一期内容都是她聚焦的中心。
。当看到2022年第9期《指引》中关于“提高单汽泵再循环气动调门靠得住性要求”的内容，她便立即投身给气动阀门节制回路隐患排查治理工作中，结合《指引》要求迅速全面排查1号机A、、、B汽泵再循环阀元器件设置和作为靠得住性，确保其具备断电、、、断信号、、、断气故障“保位”职能，并美满入口流量低、、、指令反馈误差大等逻辑报警职能；；同时，梳理班组辖区内设备，将重要阀门入清单制表，逐个排查“三断保；ぁ敝澳芷肴，设备安全靠得住性得到了大幅提升。
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干一行，爱一行。
。2023年4月，该厂1号机组C修期间，在别人眼里单调的DCS节制系统切换试验、、、主保；な匝、、、机炉电大连锁试验，她却乐在其中。
。。。“做保；な匝，每次我都有新的体味和理解，并且发现一处隐患就能够预防一次不安全事务。
。。。”面对安全出产高压态势，她抓安全出产，采取了一系列夯实安全出产基础的步骤，规范班组全员行为，解除习惯性违章和无后果违章。
。她地点的班组“两票”合格率达到100%，班组连年实现整年无人身中伤、、、无阻碍的既定安全出产指标。
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躬身一线的贴心“引路人”

“吴姐，我按了按钮，真空粉碎阀怎么没有反映呢？？”

“这可不是小事，可得好好查抄一下了！！！”工作中的吴沫不仅是能撑起半边天的“大唐女匠”，更是班组青工的贴心引路人。
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在一次日常检修中，吴沫带着两名青工对盘前硬手操按钮逐一进行试验，但真空粉碎阀却一向未作为。
。由于节制回路年久失修，信号线胶头象征也吞吐不清，只能依附图纸进行查线。
。她蹲在低矮的接线盒前，打开图纸查找、、、查对。
。40分钟从前了，本就劳损的膝盖此时愈加红肿胀痛，经过一番致力，重新接线试验后，真空粉碎阀硬手操按钮操作正常。。。
。她顾不上膝盖的疼痛，第一功夫耐心领导青工将新的接线图消化理解后重新绘制张贴。
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?“要想向上成长，要先向下扎根。
。。。”为了更好地提升班组整体技术水平，她为青工们“量身”定制培训打算，整顿培训素材，针对每名班组成员的技术优势和不及，创新性地凭据小我技术专长与脾气特点将班组人员重组搭配，形成“1+1＞2”效应。
。2023年4月，吴沫把培训讲堂搬进了机组C级检修现场，定期组织发展“人人上讲堂”活动，通过“传帮带”促使青工、、、新入职人员尽快熟悉现场、、、进入角色、、、把握技术要领。
。在她的培训领导下，班组成员先后攻克了主保；せ媛呒呕、、、喷氨自动优化、、、MFT节制回路刷新等技术难题，其中有两项创新攻关成就获得陕西公司“三改一推进”评审一等奖和二等奖，为企业节约十万元。
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敬业尽责的“女超人”

“爸，听妈说您在医院注射呢，我这几天在彬长公司增援A修，临时回不来，你们要关照好自己啊。
。。。”“儿子，数学作业有几个错题要更正，我象征出来了，你改好后把图片发过来，我给教员上传。
。。。”……

即便工作再忙，放工后，吴沫仍旧能挤出功夫操持家里事务，远程领导孩子作业……生涯中的吴沫也有股“女汉子”的韧劲，她总能把生涯治理的层次分明，不仅是父母眼中的孝敬子女，更是儿子心中无所不能的“女超人”。
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她常说：“家庭与工作并不是对抗面，我们必要思考的是若何进行平衡，而不是选择舍弃哪一个。
。。。”在家里，她是好媳妇、、、好母亲；；在企业，她是永一向转的陀螺。
。去年10月份，该厂C修刚刚实现，她便接到前往驻外项目部增援A修的通知。
。吴沫顾不上休息，立即带着班组人员前往彬长公司增援，纵然内心有万般的不舍，但她仍旧不痛恨选择到岗坚守。
。节假日值守、、、厂外增援……她总是冲在第一线，用扎实的工作风格赢得了辅导和同事们的高度赞扬融洽评。
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