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从无经验可循、、无模板可依，到建玉成国首批智能化示范煤矿；；；从依赖厂家运维、、处处被动，到自主掌控主题技术；；；从34名青年起步，到百人创新铁军，他们用4年磨一剑的心灵，把“不成能”造成“肯定能”，把“卡脖子”造成“拿手活”，在智慧矿山建设的征途上，闯出一条属于大唐产业工人的创新之路——他们就是国源矿业公司智慧联盟。

与困境交锋在“无人区”里闯出一条路

“智慧矿山不是等来的，是拼出来、、闯出来的！！！敝腔哿伺６幕，道出这支行列的初心。

作为大唐首个特大型井工矿，龙王沟煤矿投产之初就面对重重难关：没有成熟经验借鉴，专业人才紧缺，智能化系统过度依赖外部厂家，现场需要与软件职能脱节，运维成本高、、响应慢……每一道难题，都卡在智能化建设的“咽喉”。

国度号召加快煤矿智能化，集团公司部署“数字大唐”，企业发展火急必要破局。在该公司党政工团协同推动下，全国首个智慧矿山创新攻关团队应势而生——智慧联盟。

没有先例，就自己创制；；；没有人才，就自己造就；；；没有蹊径，就自己索求。智慧联盟突破传统组织模式，以“武林风”海选青年骨干，从596名大学生中优选34人，用侠客花名弱化层级隔阂，用技术沙龙碰撞思路，用技术交锋提拔斥候。成员互为A、、B角，白日守现场，晚上学技术，把尝试室搬到井下，把讲堂设在操作台。

正是这场与困境的竞速，让智慧联盟在行业“无人区”里蹚出一条可复制、、可推广的智慧矿山建设蹊径，让龙王沟煤矿从“跟跑者”变“领跑者”。

与创新较真把实用实效刻进每一项成就

“金沙检测线路js95创新，不做花架子，只解真问题！！！闭馐侵腔哿顺稍惫餐募崾亍

为让创新落地有声、、见效有形，他们历经近四年打磨，构建起“54321”创新工作系统：坚守有团队、、有场地、、有制度、、有功效、、有经费“5有尺度”，筑牢创新根基；；；强化学习、、攻坚、、合作、、服务“4种能力”，凝聚创新合力；；；遵守现实、、实用、、实效“3实准则”，把准创新方向；；；激活“揭榜挂帅”+“阿米巴”“2项机制”，开释创新动能；；；使用OKR治理“1个步骤”，提升创新效力。

他们把一线难题当课题，奉行“容错、、让榜”机制，撤销职工顾虑，让人人敢创新、、人人能创新。从井下无人值守到大数据智能分析，从AI机械视觉到三维建模，每一项成就都来自现场、、用于现场。

从前必要厂家上门处置的故障，他们总结成“3分钟自检流程”；；；从前人为巡检的盲区，他们用智能系统全覆盖；；；从前定员冗余的岗位，他们用技术实现减人增效。智慧联牛耳导搭建智慧矿山大数据库，实现采、、掘、、机、、运、、通全环节智能管控，让矿井劳动定员削减50%以上，年节约人为成本1.8亿元。

2025年以来，团队多项成就通过院士专家验收，2项成就、、1项场景入选国度部委典型案例，在全国煤炭行业技术大赛中摘金夺银。他们用较真碰硬的态度，把“差不多”改成“过得硬”，把“小创新”汇成“大功效”。

与自我超过从青年新兵到创新铁军

百余名成员、、30余名主题骨干、、18名“国源工匠”、、8名市级以上技术能手。这份硬核实力，不是躺出来的，而是比出来的、、练出来的、、闯出来的。

技术上的自我革命从未止步。每月雷打不动的技术会商、、每季度常态化的技术交锋、、每年全覆盖的创新攻关，成员们在实际中堆集经验，在攻坚中提升能力，自主孵化出软件开发、、AI机械视觉、、大数据分析、、三维建模等全链条技术人才，牛耳更是获得“全国煤矿智能化卓越工匠”称号。

团队里没有“你的活、、我的活”，只有“共同的工作”。井下设备调试遇阻，整个成员连夜驰援；；；创新项目攻坚吃紧，各人自动烧毁休息并肩作战。一人有难全员增援，一项工作合力攻坚，百余名青年职工拧成一股绳，劲往一处使，凝聚成敢打硬仗、、善打胜仗的创新铁军。

在全国煤炭行业职工职业技术示范赛中，团队斩获金奖1枚、、铜奖5枚；；；在智慧矿山建设中，打造出“十区一中心”智能出产治理模式，实现采、、掘、、机、、运、、通全环节智能管控，先后获评国度智能化示范煤矿、、安全出产尺度化一级矿井、、绿色矿山，成为行业高质量发展的标杆。

初心如炬，创新致远。这支百余人的创新行列，没有豪言壮语，却在每一个平庸的昼夜中，以攻坚克难的勇气、、一目十行的匠心、、联结合作的担任，在智慧矿山建设的战场上勇当前锋，以新时期产业工人的智慧与力量，为矿山高质量发展注入不竭动能。