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2026年是“十五五”规划开局之年，，，也是国度安全出产“治本攻坚三年行动”的收官之年。。
。站在这一承前启后的关键节点，，，托克托发电公司以集团公司安全出产“一号文”为统领，，，锚定高质量发展指标，，，直面新型电力系统转型、机组深度调峰常态化、多项目交叉作业等多重挑战，，，系统构建以科技赋能、机制创新、精准攻坚为主题的“三重防线”，，，全面夯实性质安全根基。。
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科技赋能　织密安全监控网

面对672万千瓦装机容量、治理12台机组的出产格局，，，检修守护作业点多面广，，，机组启停频仍、工况多变的安全态势，，，传统“人盯人防”模式已难以为继。。
。托克托发电公司深刻执行“科技兴安”战术，，，加快推动安全治理从经验依赖向数字驱动转型。。
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目前，，，该公司出产现场已部署固定摄像头1351个、移动布控球1029个，，，实现高风险作业区、重点设备区及交叉施工点视频监控100%覆盖，，，专职人员逐日发展视频巡检，，，整改闭环率达100%，，，风险预控能力显著加强。。
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在此基础上，，，该公司正全面推动AI智能鉴别技术利用，，，部署违章行为自动鉴别预警系统，，，可对未佩带安全帽、逾越借鉴线、高处作业无防护等典型违章行为实现实时抓拍与自动告警。。
。同步试点推广集成定位、通讯与视频回传职能的智能安全帽，，，着力构建“事前预警、事中过问、过后追忆”的全流程数字化管控闭环，，，推动安全监管由被动响应向自动防御跃升。。
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机制创新　激活安全内生力

制度是安全治理的基石。。
。托克托发电公司对峙“立端正”与“激活力”双轮驱动，，，系统订正《反违章执行细则》，，，明确163项典型违章行为清单，，，划出“红线”，，，并严格落实违章“说明显”、公开曝光、安全积分与绩效薪酬刚性挂钩等措施。。
。与此同时，，，该公司创新奉行“零违章班组累进嘉奖”“党员身边无违章嘉奖”等机制，，，有效激励基层“多劳多得”的积极心态。。
。2026年，，，该激励机制将全面覆盖项目部及持久外包单元，，，实现自有与外协行列“一套制度管到底、一个尺度贯始终”。。
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为推动制度落地见效，，，该公司发展“治理岗现场讲违章后果”专项行动，，，组织各级治理人员深刻一线，，，结合真实案例解读条款、分解后果、厘清责任，，，推进安全要求从纸面走向现场。。
。同时，，，该公司以“要我安全”到“我要安全”转变为抓手，，，将常驻项目部、外包班组全面纳入统一治理系统，，，买通安全治理“最后一公里”，，，加快构建权责清澈、协同高效的现代安全治理新格局。。
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精准攻坚　破解安全重难点

托克托发电公司严把资质审查、安全培训、能力评估等“六道关口”，，，创新执行“笔试+口试+实操+安整个验馆”四位一体准入机制，，，从源头提升外协行列安全素养。。
。针对部门区域消防设施老化、手续缺失等汗青遗留问题，，，该公司成立动态“销号治理”台账，，，分类制订整改措施
；；；加快补办消防“三同时”手续，，，美满合规基础，，，切实做到“当下改”与“悠久立”相结合，，，牢牢守住安全底线。。
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在隐患治理方面，，，该公司坚定杜绝“走过场”“纸面整改”。。
。新的一年将启动全方位“隐患大起底”行动，，，组织专业查评与了局排名，，，对虚伪整转业为端庄追责，，，确保问题真发现、真整改、真闭环。。
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“2026年，，，我们将始终以安全出产‘一号文’为统领，，，把安全底线守牢、基础打实，，，全力护航‘景致火热储’综合能源示范基地高质量建设。。
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