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全国文化单元、、、全国五一劳动奖章，，特级技师、、、省级企业首席技师、、、省卓越技师造就人才、、、全国及省级行业技术能手等重磅荣誉相继而至江苏大唐国际金坛热电有限责任公司！！！Ｕ馐鞘裁囱钠笠，，能让人才扎堆成长、、、再三摘誉？亮眼成就的背后，，从不是无意的幸运，，而是该公司一套系统化、、、特色化、、、实战化的人才造就系统在持续发力！！！

文化铸魂、、、以德育人??厚植成长沃土

文化是企业的底色，，更是人才成长的沃土！！！Ｗ魑幕ピ，，金坛热电公司始终对峙将心灵文化建设与人才造就深度融合，，把思想引领放在人才造就的首要地位，，让爱岗敬业、、、实干争先成为整个金电人的专属标签！！！

在这里，，成长从不只是练就过硬技术，，更要筑牢思想根基！！！＝鹛橙鹊绻境中钊搿把Ы惭杏谩毖盎，，常态化发展思想大会商，，疏导整个职工突破思想镣铐、、、更新发展理念！！！］尤啤鞍哑笠到ㄉ璺⒄购、、、把职工利益守护好、、、把干部人才使用推荐好”指标，，该公司辅导班子自动承诺践诺，，锚定“出经验、、、出治理、、、出技术、、、出尺度、、、出人才”的发展方向，，让崇德向善、、、钻研技术、、、担任实干成为全员共识！！！

在常态化的思想引领与文化浸润下，，风清气正、、、奋勇争先的干事氛围逐步浓密，，宽大职工干事创业的周到全面迸发，，一批优良劳动者脱颖而出，，先进典型不休涌现！！！

实战练兵、、、一线淬炼??铸造技术精兵

“出产现场对我来说就是最好的练兵场！！！！！！”该公司省燃机值班员较量第一名获得者陈志强说道！！！

金坛热电公司始终对峙“以练促学、、、以战提能”，，不搞大局化培训，，安身安全出产、、、设备检修、、、技术攻坚等一线，，让职工在实打实的工作中磨炼能力、、、破解难题、、、急剧成长！！！

面对出产现场技术难题，，金电人从不退缩！！！Ｔ诰芳煨薰ぷ髦，，该公司技术骨干自动迎难而上，，专攻设备“顽疾”，，成功攻克国内“首台套”汽轮机组振动偏大的行业难题，，彻底解决汽轮机缸体变形安全隐患！！！Ｆ窘韫驳募际跏盗，，该机组陆续四年获评中电联“靠得住性对标标杆机组”，，这份亮眼成就，，正是一线技术人才昼夜钻研、、、深耕细作的最好见证！！！

为让全员技术持续迭代升级，，金坛热电公司搭建常态化学习练兵平台，，终年发展“学制度、、、明尺度、、、促提升”专项活动，，年均组织二十余场技术培训、、、实操演练，，同时积极对接省级、、、行业、、、集团级技术较量，，形成“以赛促训、、、以赛选才、、、以赛育才”的良性循环！！！

该公司在劳模工作室的引领带头下，，“名师带徒”传帮带功效显著！！！Ｈ逡焕投闭禄竦谜叱鹿慊粤煜未，，手把手教授技术、、、分享经验，，携带青年选手征战各级燃机值班员较量，，屡创佳绩，，3名青年职工成功获评江苏省五一创新能手，，“逢赛必获奖”已然成为该公司高技术人才造就的亮眼名片！！！

搭建赛道、、、突破壁垒??助力全员成才

金坛热电公司始终坚信，，人才是企业最贵重的财富，，持续突破岗位、、、层级壁垒，，搭建分层分类、、、横向贯通、、、纵向提升的全链条成长平台，，让每一个岗位都成为人才造就的泥土！！！

在选人用人上，，金坛热电公司对峙平正公正公开，，变传统“相马”为实战“跑马”，，全面奉行公开竞聘、、、竞争上岗机制，，倒逼整个职工自动精进能力、、、突破自我！！！Ｍ，，该公司常态化发展干部挂岗、、、外派互换等，，近两年共计42人岗位提升，，年度铺排十余人次挂职磨炼、、、跨区域学习，，先后推荐7名优良职工赴团中央、、、集团公司等平台历练，，拓宽视野、、、增长能力！！！

针对干部行列建设，，金坛热电公司科学规划中持久发展蹊径，，美满专业技术岗位提升序列，，在出产一线精准评聘专业技术人才，，成功聘用2名副主任师，，打造档次明显、、、后劲充足的人才梯队！！！

青年是企业发展的新生力量！！！＝鹛橙鹊绻揪悸涞亍白吭角嗄辍痹炀痛蛩，，助力“90后”青年职工急剧晋级成长，，依附名师带徒、、、青创前锋工作室、、、“五小创新”等多元载体，，激励青年职工斗胆创新、、、深耕创效！！！Ｇ嗄晖哦釉谏霞洞葱麓葱Т笕、、、市级青年突击队项目中屡次斩获佳绩，，青年人员先后荣获省级优良团员和集团优良团干部荣誉，，一批年轻新人急剧成长为技术骨干、、、治理中坚力量！！！

在这里，，人人有舞台、、、成长有蹊径、、、奋斗有回报，，每一分致力都能被看见，，每一份才华都能有开放的空间！！！

暖心赋能、、、宠遇奋斗??留住初心与酷爱

人才留得住、、、干得好，，既要靠严管善育，，更要靠暖心保险！！！＝鹛橙鹊绻径灾叛瞎芎秃癜岷、、、激励和约束并重，，用美满的激励机制、、、贴心的人文关切，，为人才成长保驾护航，，让职工安心干事、、、潜心立业、、、暖心扎根！！！

在激励查核上，，金坛热电公司彻底突破“均匀主义”，，重构“基础+专项+攻坚”立体化查核系统，，深入薪酬分配鼎新，，真正践行“多劳多得、、、优绩优酬”，，让实干者得实惠、、、奋进者有回报！！！

面对新能源拓展、、、重点项目攻坚等重难点工作，，金坛热电公司创新奉行“揭榜挂帅”机制，，单列专项绩效嘉奖，，对攻坚团队、、、骨干人员赐与专项激励，，充分点燃全员干事攻坚的周到！！！Ｍ毖细衤涫的┑鹊髡、、、不胜任退出机制，，倒逼全员精进、、、行列提质！！！

严治理的背后，，是满满的人文温度！！！＝鹛橙鹊绻境中钊搿拔甯+”行动，，聚焦职工衣食住行，，扎实推动食堂优化、、、宿舍提质、、、通勤保险、、、暖心驿站建设等民生工程，，落地50项基层减负行动，，实打实解决职工急难愁盼问题！！！

一系列暖心行动落地见效，，让职工幸福感、、、归属感持续拉满，，整体中意度超97%！！！８霉鞠群笕胙〗帐⌒腋Ｆ笠到ㄉ枋缘、、、市级产改标杆造就单元！！！２槐溆帕嫉娜瞬判辛，，也持续转化为企业发展动能，，通过“全员跑发展”机制，，金坛热电公司储蓄优质新能源项目超150MW，，不休启发电热营销市场，，人才盈利持续开释、、、发展活力全面迸发！！！