云冈热电公司党委不休丰硕警示教育大局，正视提高警示教育成效，推动学习教育走深走实。该公司组织关键岗位人员和年轻干部走进包头市监狱，参观服刑人员的生涯区 、劳动刷新区，沉浸式感触“高墙铁网”的冰凉和失去自由的后悔，教育疏导党员干部职工牢守底线，不越红线，筑牢拒腐防变思想堤坝。该公司召开专题党课暨警示教育大会，集体旁观《风格建设始终在路上》警示教育片，并约请包头市委党校专家讲授专题党课，互动式宣讲让警示教育走心更入心。该公司利用党支部书记月度例会持续发展“支部书记来讲啦”微党课，以讲案例 、学案例 、谈体味的大局推动以案促改，以案促治，不休推动警示教育更具渗入力与习染力。（郑春华）
江西新能源公司正确把握学习教育要求，召开专题党委会，结合现实制订学习教育工作书，定期梳理进展情况，第一功夫配发学习书籍，确保各党组织同步启动 、全面覆盖； ；；组织整个党员参与网络培训念书班，列出专题打算领导支部发展学习，做到“坐下来静心学”； ；；分层分类组织党员干部赴资阳监狱发展警示教育，赴江西省党性党风党纪教育馆参观学习，做到“走起来触动学”； ；；对峙每月开设“辅导接待日”，班子成员深刻一线场站调研恳谈，宽泛听取干部职工定见建议，形成问题清单； ；；对峙开门搞教育，开设“e呼即办”定见征集反馈平台，切实把职工人民的真实反馈和中意度作为推动学习教育的有力行动； ；；制订印发治理提升攻坚行动执行规划，明确“六个一”具体指标和83项具体工作措施，全面提升整个职工素质，进一步改进工作风格。（张雄）
杨凌热电公司以严的基调 、实的行动监督学习教育发展情况，不休坚韧和拓展风格建设成就。该公司将各党支部作为监督重点，成立“纪委+党支部”联动学习监督机制； ；；通过列席党支部“三会一课” 、主题党日等，对学习内容 、学习时长 、参加度进行督导，确保学习不走过场。该公司定期对问题整改情况进行“回头看”，针对整改不力 、虚伪整改等问题将端庄追责； ；；充分阐扬警示教育震慑作用，用“案中人”警醒“身边人”，进一步加强党员干部“不敢腐 、不能腐 、不想腐”的思想自觉。（王晶）
四川川北电力开发公司成立重点工作工作铺排“一张表”，盯进度 、抓重点 、压责任，确保学习教育获得实效。该公司把学习教育发展情况纳入党的建设工作辅导小组会议 、党建工作例会内容，跟进监督 、保险重点工作落实到位； ；；通过专题“念书班” 、党支部“三会一课” 、主题党日等，组织党员干部学深悟透《习近平关于加强党的风格建设论说摘编》，推动学习教育“线上+线下”常态化； ；；分层级执行对表查摆，组织党员辅导干部 、各党支部对照“两个清单”发展全面自查，深挖问题隐患，成立整改台账，尝试闭环治理机制推动整改； ；；充分利用周边清廉教育资源，组织党员干部到广元市法纪教育剑阁基地 、李榕家风馆发展沉浸式清廉教育，通过家风采例与贪腐案例的对比讲授强化纪律意识。（罗静）
青 ：：Ｎ餍履茉词乱挡拷敖逃敕绺窠ㄉ枭疃热诤，一体推动“学查改”。该事业部以中心组学习 、念书班等多种方式深刻中央办公厅《整治大局主义为基层减负若干划定》等重要内容，并发展专题钻研，致力做到学有质量。以“深入风格建设，为基层减负”为主题发展专项调研，辅导班子深刻一线场站 、基建现场宽泛听取干部职工定见 、建议，并形成问题清单，做到查有力度。该事业部党委对峙边查边改 、立查立改，针对问题清单牵头制订印发了《关于转风格 、树新风，切实推动减负工作的通知》，从规范召开会议 、提升公函质效 、优化报表和审批治理以及强化工作风格四个方面制订印发减负措施10条，从源头上精文简会，赋能高质量发展，做到改有功效。（刘熔）
湖北新能源事业部通过“过筛”查摆靶向整改深刻推动学习教育。该事业部设置问题导向，通过对照尺度查 、开门教育查 、深刻岗位查 、聚焦重点查“四位一体”推动问题查摆。对峙“自己找”“相互评”，对照两个清单，结合上级巡察审计等问题进行查摆，形成辅导班子6项问题查摆清单，通过调研走访 、问卷调查等方式征集定见建议11类。该事业部设置了局导向，通过纳入台账改 、纳入项目改 、纳入督查改 、纳入风格改“四个纳入”强化整改整治。辅导班子及成员，各党支部及党员干部对峙“一问题一规划”成立整改台账，定期跟踪严格逐级反馈，以周梳理 、月传递 、月查核加强动态治理，项目化推动“实现一个销号一个”闭环整改。萦绕职工急难愁盼及制约企业高质量发展定见建议问题，紧盯29条措施推动整改，接受职工人民监督评价，使用整改“回头看”复盘，长效推作为风建设。（方藤子 王莹培）
长春第二热电公司党委强化两全局署，将学习教育纳入重点工作清单，多大局发展学习教育。聚焦“学思悟践”，组织党员干部原正本本学文件 、对照案例谈体味，发展专项整治活动，形成党委领航定向 、党支部落细落实的高低联动格局，推动学习教育走深走心走实。该公司构建“头雁引领+载体创新+全员覆盖”系统，辅导班子依附理论学习中心组，以“班子成员领学+专题钻研深学”模式，每月集中研学不少于2次，切实阐扬“头雁效应”？７⒄够愕餮，深刻相识职工所思所想，累计网络定见建议27条，成立问题台账分类处置，问题整改率超90%。加强问题查摆，形成自查问题清单，扎实推动查摆工作。（张凇源）
贵州黔南分公司党委把“严”字贯通学习教育始终，细化落实工作清单21项，压实责任，一体推动学查改。该公司在理论学习上抓“深”，全面系统学习《习近平关于加强党的风格建设论说摘编》等重要内容，深入理论武装，提高党性修养。该公司在对照检视上抓“细”，对峙刀刃向内，敢于自我革命，从细处着手 、从小处着眼，从思想上找原因 、从行动上找差距，辅导干部带头自我净化 、自我美满 、自我改革 、自我提高，以深刻详细的问题查摆推动学习教育走深走实。该公司在问题整改上抓“实”，对峙学思用贯通 、知信行统一，紧盯问题不放松，强化立查立改 、即知即改，并把“当下改”与“悠久立”结合起来一路做，把学习教育与推动高质量发展贯通起来一并抓。（方垚）
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